火箭vs快船:多发了1900万? 盛京银行3名高管被要求退还多发薪酬

2019年11月18日 20:44来源:内蒙新闻网作者:谢荣 实习记者 张筱箐 通讯员 白学文

  10月24日16时,商务部行政事务服务中心大厅的6号窗口前,中国石化国际事业有限公司的尚女士正在办理出口商品许可证业务。短短十几分钟的时间,窗口的业务人员就帮她办好厚厚一沓二十几份许可证。“今天这批证要得特别急。”她告诉记者,“按说一般从申请到拿到许可证应该是3个工作日,但这里的工作人员急事急办,我上午在网上提交了审批材料,给他们打电话说明了情况,下午一来就取到了,真是太方便了!”李佳琦直播再翻车

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  1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。比利时4-1俄罗斯

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  中新网记者注意到,在此之前,本月11日,中央纪委监察部网站一天之内公布了9名厅级官员被查处的消息,这个数字刷新了今年年初“24小时公布8厅级干部被查”的纪录。邓肯布置战术